Kirjanpitofoorumi

Hei,
verottajan sivuilta luin että YEL-vakuutettu ammatinharjoittaja voi vähentää verotuksessa omat työterveyshuoltokustannukset siltä osin kuin KELA niitä ei korvaa ja siltä osin kun ne ovat kohtuullisia työpanokseen nähden.

Mitähän tämä tarkoittaa? Käyn lääkärissä kun joku paikka on kipeä ja tarvitsen apua. Ovatko tällaiset lääkäri- ja lääkekulut vähennyskelpoisia verotuksessa vai edellytetäänkö että on olemassa joku erillinen "työterveyshuoltosopimus"? (Yrityksessä ei ole palkattua työvoimaa, joten pakollista työterveyshuoltoa ei ole).

Eli toisin muotoiltuna, mitä tarkoittaa "työterveyshuolto"? Onko se sellaista sairaanhoitoa, jota minä itse yrittäjänä itselleni määrittelen vai mitä?

...huolestuttaa lähinnä se enkö voikaan vähentää "lääkärin flunssakäynniestä perimät palkkiot ja lääkekulut, ksoka en ole tehnyt minkään tahon kanssa erillistä "työterveyshuoltosopimusta".

Toinen kysymys on sitten, mitä tämä "kohtuullisia työpanokseen nähden" tarkoittaa?

Yrittäjä on oikeutettu järjestämään itselleen työterveyshuollon. Käytännössä se tarkoittaa sitä että sinä teet lääkärikeskuksen kanssa työterveyshuoltosopimuksen. Sopimus ei synny vain kävelemällä vastaanottoon, vaan sopimus tehdään tiettyä muotokaavaa noudattaen jotta kelakin sen hyväksyy. Verottaja hyväksyy sellaiset työterveyshuoltomenot jotka kelakin kyväksyy. Kela korvaa kuluista noin 50%, en muista tarkkaa prosenttia, mutta tuota luokkaa se on.
Aluksi sinun on käytävä terveydenhoitajan vastaanotolla joka laatii työterveyssuunnitelman ja tekee ns. työhöntulotarkastuksen. Kela hyväksyy sopimuksen vain jos nämä alkurutiinit on hoidettu. Lääkärikeskukset kyllä tekee tarvittavat paperit, sinun ei tarvitse kuin maksaa, avata suu ja sanoa AAAA. Vuosimaksu on luokkaa 70-90€/henkilö ja normaalit käyntimaksut siihen päälle.

Mutta ei tämä homma kuitenkaan niin autuasta ole voisi sairastaa kelan piikkiin. Yrittäjää lyödään tässäkin asiassa palkansaajaa rankemmin. Jos yrittäjä työskentelee yrityksessä yksin on kelan korvauksilla, yllätys yllätys, maksukatto. Vuotuinen kelan korvattava summa oli muistaakseni suuruusluokkaa 290€/vuosi.
Minulle itselleni tämä valkeni vasta äskettäin kun lopetin toisen toimialan jossa minulla oli palkattua henkilökuntaa. Kun oli palkollisia niin kukaan ei kysellyt työterveydenhoitokulujen perään, mutta kun työntekijät irtisanottiin ja poistettiin terveyshuoltosopimuksesta niin lähettivät heti kelasta ilmoituksen maksukatosta.

Hei

Asiaan liittyen, miten pieni Oy, missä kaksi YELiläistä ja yksi TyEL (joka hänkin osakas muutamalla rosentilla) saa parhaiten työterveyshuoltonsa järjestettyä? Työntekijän ei tarvitse flunssasta hakea todistusta, hän kuuluu perheeseen (vaikkei asukaan enää kotona) joten uskotaan jos hän on flunssassa. Jos taas jalka murtuu tms, tahdottaisiin yksityiseen hoitoon.

Onko ihan perusmuotoinen työterveyshuoltosopimus yksityisen lääkäriaseman kanssa sopiva vai liian laaja sekin? Kuntakin järjestää työterveyshuoltoa sopimuksesta, sieltä tuntuu vain hankalalta saada ketään kiinni edes sopiakseen asiasta.

Lääkärikulujako ei voi vähentää verotuksessa ellei ole sopimusta?

Öh anteeksi, menikin toiminimiketjun alle.. No, josko joku löytäisi kysymyksen kuitenkin