Kirjanpitofoorumi

Yrityksessä on maksettu tehdystä työstä ei rahapalkaa vaan tuotteilla.
Pitääkö yrityksen maksaa ennakonpidätykset ja sivukulut, koska tuotetta verrataan tuotteen markkinahinnalla rahaan.
Tai pitääkö saajan ilmoittaa palkkiosta?

MIten isoja tuotepalkkioita voi maksaa, jotta se ei ole verrattavissa rahapalkaan?

Ei ole merkitystä maksetaanko työntekijälle palkka euroina, ruplina vai korvalappustereoina. Palkasta tulee toimittaa ennakonpidätys ja muut sivukulut.

Satunnaisen, muuna kuin rahana maksettavan palkan ennakonpidätys toimitetaan rahapalkasta saman kalenterivuoden aikana. Kuitenkin jos rahapalkkaa ei lainkaan makseta silloinhan varsinaista ennakonpidätystä ei voi toimittaa. En tiedä voiko tavarapalkan kanssa toimia näin, mutta mikäli palkansaajalle maksetaan ainoastaan luontoisetuja, ei lainkaan rahapalkka, ennakonpidätystä ei tarvitse (eikä voi) toimittaa, mutta sotumaksu siitä tarvii maksaa (ja työnantajan vuosi-ilmoitus normaalisti).

Jos suoritus on yksittäinen ja satunnainen, ennakonpidätystä ei tarvitse toimittaa jos suorituksen määrä on enintään 20 euroa.