Kirjanpitofoorumi

Otsikon kysymys siksi, etten nyt maksa tuhraan palkkana kaikkine sivukuluineen, jos tilanteessani pystyy maksamaan työkorvauksena, josta ei käsittääkseni mene kuin ennakonpidätys?

Eli case on seuraavanlainen:

Asiakasyritys tilaa omalta yritykseltäni käyttöönsä työntekijän, jonka on tarkoitus hoitaa työtehtävä tälle asiakasyritykselle tämän valvonnassa. Yritykseni ainoastaan järjestää työntekijän tiettyyn paikkaan tiettynä ajankohtana. Yritykseni laskuttaa asiakasyritystä tehdystä työstä ja samalla yritykseni maksaa työntekijälle palkan tai työkorvauksen. Kumpaa siis yritykseni maksaa, palkkaa vai työkorvausta?

Kyllä tuo minun korvaani työntekijälle maksettavan korvauksen osalta palkalta kuulostaa.

Sen toisen yrityksen teille maksama summa sen sijaan lienee työkorvausta.

Pähkinänkuoressa:

Minun käsittääkseni työkorvaus on useimmiten kahden yrityksen välinen tapahtuma. Kun maksetaan jotain yksityishenkilölle, niin se on yleensä palkkaa.

Komppaan Andya, palkkana minäkin tuota pitäisin.

Tätä työn tekevää henkilö ei voi tälläisessä tilanteessa oikein pitää "yrittäjänä", koska toimii työnjohdon ja valvonnan alaisena. Sillä ei sinänsä ole merkitystä, että tämä työtä valvova taho on sinun yrityksesi asiakasyritys.

Verottajan ohje Palkkaa vai työkorvausta: http://arkisto.vero.fi/?path=5,40,87&ar ... FIN&index=