Hei
Firma ottaa työntekijöitä vain ajaksi kun on työtä. Kuinka maksetaan lomakorvauksia siinä tapauksessa jos työntekija on tilapäinen. Kuinka parempi maksaa lomakorvauksia kuukausitain tai lopputilin aikana? Jos työntekija ei ollut edes vuoden työssä, täytyykö maksaa lomakorvauksia kertynyt päivistä?
kiitos
Lomakorvaukset kuukausitain
Re: Lomakorvaukset kuukausitain
Moi,
Jos tyntekijä tulee töihin vain siksi ajaksi kun on töitä ja työsuhde sovitaan myös sen mittaiseksi, eli työsuhde loppuu kun keikka on tehty, voit maksaa lomapalkan suoraan palkan päälle. Työntekijä ei ole teillä vakituisessa työsuhteessa vaan työsuhde solmitaan vain siksi aikaa kun tarvitaan. Hyvin usein lyhyissä työsuhteissa käytetään prosenttiperusteista lomapalkkaa joka lasketaan suoraan palkan päälle. Jos palkka on esim 1000€ niin alle vuoden kestäneessä työsuhteessa siihen lasketaan 9% lomapalkkaa päälle, eli palkka+lomapalkka on 1090,00€. Googlaa finlex ja vuosilomalaki.
Jos tyntekijä tulee töihin vain siksi ajaksi kun on töitä ja työsuhde sovitaan myös sen mittaiseksi, eli työsuhde loppuu kun keikka on tehty, voit maksaa lomapalkan suoraan palkan päälle. Työntekijä ei ole teillä vakituisessa työsuhteessa vaan työsuhde solmitaan vain siksi aikaa kun tarvitaan. Hyvin usein lyhyissä työsuhteissa käytetään prosenttiperusteista lomapalkkaa joka lasketaan suoraan palkan päälle. Jos palkka on esim 1000€ niin alle vuoden kestäneessä työsuhteessa siihen lasketaan 9% lomapalkkaa päälle, eli palkka+lomapalkka on 1090,00€. Googlaa finlex ja vuosilomalaki.
Re: Lomakorvaukset kuukausitain
Kiitos vastauksesta
-
- Viestit: 12
- Liittynyt: 10 Syys 2015, 06:44
Re: Lomakorvaukset kuukausitain
täytyykö maksaa lomakorvauksia kertynyt päivistä?
บาคาร่า goldenslot
บาคาร่า goldenslot