Hei,
Mitäs mieltä olette noista terveystalon ym. laskujen kirjaamisesta kuluksi toiminimelle ja henkilöyhtiöille?
Minua neuvottiin laittamaan kaikki surutta kuluksi, mutta lukaistuani verohallinnon ohjeen läpi käsitin että kuluksi tulisi vain KELA:n korvaamien työterveyshuollon kustannusten ja korvausten erotus?
Lieneekö turvallisinta jättää kulu kirjaamatta (siis kirjata yksityisiin) ennen kun asiakas toimittaa asiasta KELA:n korvauspäätöksen?
Miten on ky:n vastuunalaisten yhtiömiesten laita, jos siis työskentelevät yrityksessä? Entä äänettömän? Ymmärsin että käsitellään verovapaana henkilökuntaetuna (siis kirjataan kuluksi myös erotus).
Työterveyshuolto - toiminimi ja henkilöyhtiö
Re: Työterveyshuolto - toiminimi ja henkilöyhtiö
En nyt tätä mitenkään 100% varmuudella sano, mutta... siis, työterveyshuoltoahan voi olla toiminimillä ja henkilöyhtiöillä, kunhan niistä on tehty työterveyshuollon suunnitelma ja sopimus. Etu on verovapaa henkilökuntaetu kun se koskee koko henkilökuntaa ja on tavanomainen.
Mitä taas tulee tuohon eroon, niin luulisin, että se ero tarkoittaa sitä maksetun laskun ja Kelan maksaman vuosikorvauksen erotusta.. Eli työterveyshuollon laskut menevät normaalisti kuluksi kirjanpitoon. Vähän työterveyshuollosta riippuen ne joko itse laittaa Kelaan korvaukset hakuun koko vuoden käyntien perusteella tai sitten itse täyttää Kelalle sen korvauslappusen. Tuo summa kun tulee sitten vuosittain kirjanpitoon (vaikka ns. saaminen tilikauden lopussa kun tietää mitä sieltä on tulossa takaisin) niin sehän sitten pienentää sen kulun niin että kuluksi jää vain se ero. En usko että se tarkoittaa että jokaisesta työterveyshuollon laskusta pitää saada erillinen korvaus ennen kuin sen voi laittaa kirjanpitoon...
Oma näkemykseni siis, muut korjatkoon...
Mitä taas tulee tuohon eroon, niin luulisin, että se ero tarkoittaa sitä maksetun laskun ja Kelan maksaman vuosikorvauksen erotusta.. Eli työterveyshuollon laskut menevät normaalisti kuluksi kirjanpitoon. Vähän työterveyshuollosta riippuen ne joko itse laittaa Kelaan korvaukset hakuun koko vuoden käyntien perusteella tai sitten itse täyttää Kelalle sen korvauslappusen. Tuo summa kun tulee sitten vuosittain kirjanpitoon (vaikka ns. saaminen tilikauden lopussa kun tietää mitä sieltä on tulossa takaisin) niin sehän sitten pienentää sen kulun niin että kuluksi jää vain se ero. En usko että se tarkoittaa että jokaisesta työterveyshuollon laskusta pitää saada erillinen korvaus ennen kuin sen voi laittaa kirjanpitoon...
Oma näkemykseni siis, muut korjatkoon...
-
- Viestit: 17
- Liittynyt: 11 Joulu 2011, 12:32
Re: Työterveyshuolto - toiminimi ja henkilöyhtiö
Hei
Olen huomannut, että usealla yrittäjällä on se käsitys, että esim. hieronta ja liikuntamaksuja voisi laittaa vähennyskelpoisina kirjanpitoon. Usein myöskin sanovat, että hieroja tai joku toinen
yrittäjä on näin tehnyt. Nämät koskevat yrittäjiä, joilla ei ole työterveyshuollon sopimusta. Löytyyköhän verottajalta tähän liittyvää linkkiä, jonka voisin näille "todisteena" esittää, että on yksityis-
kulutusta ?
Olen huomannut, että usealla yrittäjällä on se käsitys, että esim. hieronta ja liikuntamaksuja voisi laittaa vähennyskelpoisina kirjanpitoon. Usein myöskin sanovat, että hieroja tai joku toinen
yrittäjä on näin tehnyt. Nämät koskevat yrittäjiä, joilla ei ole työterveyshuollon sopimusta. Löytyyköhän verottajalta tähän liittyvää linkkiä, jonka voisin näille "todisteena" esittää, että on yksityis-
kulutusta ?
Re: Työterveyshuolto - toiminimi ja henkilöyhtiö
Heipauliinan1962 kirjoitti:Hei
Olen huomannut, että usealla yrittäjällä on se käsitys, että esim. hieronta ja liikuntamaksuja voisi laittaa vähennyskelpoisina kirjanpitoon. Usein myöskin sanovat, että hieroja tai joku toinen
yrittäjä on näin tehnyt. Nämät koskevat yrittäjiä, joilla ei ole työterveyshuollon sopimusta. Löytyyköhän verottajalta tähän liittyvää linkkiä, jonka voisin näille "todisteena" esittää, että on yksityis-
kulutusta ?
Auttaisiko tämä, verottajan sivulta:
Löytyypi: http://www.vero.fi/fi-FI/Syventavat_ver ... 89)#Yhtiön osakkaat sekä liikkeen- ja ammatinharjoittajat11
11.Yhtiön osakkaat sekä liikkeen- ja ammatinharjoittajat
Kaikki verovapaat henkilökuntaedut ovat pääsääntöisesti työnantajan palkansaajalle järjestämiä etuja, joiden avulla työnantaja voi edistää työntekijöiden työssä jaksamista, ja parantaa heidän suorituskykyään, samoin kuin motivoida työntekijöitään ja lisätä viihtyvyyttä työpaikalla.
Osakeyhtiön ja henkilöyhtiön (avoimen yhtiön ja kommandiittiyhtiön) työskentelevä osakas voi kuitenkin nostaa työstään rahapalkkaa tai luontoisetua. Tällainen osakas voi siten saada myös omaehtoisen kulttuuri- ja liikuntatoiminnan verovapaasti kuten muutkin palkansaajat. Samalla perusteella ennakkoperintälain 13 § 1 momentin 2 kohdassa tarkoitettujen suoritusten yhteydessä voidaan tarjota omaehtoista toimintaa verovapaana. Näin ollen esimerkiksi yhtiön toimitusjohtaja ja hallintoelimen jäsen voivat saada edun verovapaasti, jos saavat yhtiöstä ennakkoperintälaissa tarkoitettua palkkaa.
Sitä vastoin liikkeen- tai ammatinharjoittaja (toiminimiyrittäjä) ei voi olla itsensä työntekijä. Tällöin omaehtoisen liikunta- ja kulttuuritoiminnan kustannuksetkaan eivät ole hänen osaltaan verovapaita. Elinkeinoverolain mukaan liikkeen- ja ammatinharjoittajan omaan käyttöönsä hankkimista liikunta- ja kulttuuritoimintaan tarkoitetusta seteleistä aiheutuneet menot eivät ole vähennyskelpoisia kuluja, eikä liikkeen- ja ammatinharjoittaja voi vähentää niitä verotuksessaan
Jos liikkeen- tai ammatinharjoittajalla on työntekijöitä, hän voi olla mukana työntekijöitä varten järjestetyissä kollektiivisissa virkistys- ja harrastustoimintatilaisuuksissa yhdessä työntekijöiden kanssa ja kustannukset ovat vähennyskelpoisia myös hänen itsensä osalta.
-
- Viestit: 17
- Liittynyt: 11 Joulu 2011, 12:32
Re: Työterveyshuolto - toiminimi ja henkilöyhtiö
Kiitos - tämä hyvä ja käyttökelpoinen !
Re: Työterveyshuolto - toiminimi ja henkilöyhtiö
"Osakeyhtiön ja henkilöyhtiön (avoimen yhtiön ja kommandiittiyhtiön) työskentelevä osakas voi kuitenkin nostaa työstään rahapalkkaa tai luontoisetua. Tällainen osakas voi siten saada myös omaehtoisen kulttuuri- ja liikuntatoiminnan verovapaasti kuten muutkin palkansaajat. Samalla perusteella ennakkoperintälain 13 § 1 momentin 2 kohdassa tarkoitettujen suoritusten yhteydessä voidaan tarjota omaehtoista toimintaa verovapaana. Näin ollen esimerkiksi yhtiön toimitusjohtaja ja hallintoelimen jäsen voivat saada edun verovapaasti, jos saavat yhtiöstä ennakkoperintälaissa tarkoitettua palkkaa"
Entäpä jos kommandiittiyhtiön yhtiömies ei nosta palkkaa vaan tekee nostoja yksityisottoina? Voiko hän silloin saada kulttuuri- ja liikuntaseteleitä verovapaasti?
Entäpä jos kommandiittiyhtiön yhtiömies ei nosta palkkaa vaan tekee nostoja yksityisottoina? Voiko hän silloin saada kulttuuri- ja liikuntaseteleitä verovapaasti?
Re: Työterveyshuolto - toiminimi ja henkilöyhtiö
2. kysymys yllä olevaan liittyen: Voiko yhtiömiesten pikkujouluista koituneet ravintolakulut kirjata kuluiksi ky:n kirjanpitoon?